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2025年中级经济师【工商】SVIP总裁班课件百度网盘下载 | 考证资料网 www.kzzlw.com

作者: 神秘人9号 时间: 2025-3-13 分类: 未分类

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2025年中级经济师【工商】SVIP总裁班课件百度网盘下载
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中级经济师考试工商管理专业具有以下特点:

考试内容

  • 企业战略与经营决策:包括企业战略的基本概念、特征、层次,企业战略管理的概念和内涵,以及企业战略的制定、实施与控制等。还涉及企业外部环境分析、内部环境分析和综合分析,以及基本竞争战略、企业成长战略、稳定战略、紧缩战略等战略类型与选择,同时包括企业经营决策的概念、类型、要素、流程和方法。
  • 公司法人治理结构:涵盖公司治理的基本内涵和内容,内部和外部治理机制的构成与功能,以及公司治理的基本模式与方法。此外,还包括公司所有者与经营者的关系,股东机构、董事会、经理机构、监督机构的相关知识,如各机构的职权、运行规则,董事、独立董事、监事的任职资格、职责与义务等。
  • 市场营销与品牌建设:包括市场营销的含义、功能、作用、管理与任务,以及环境分析、市场细分、目标市场选择、市场定位等。同时涉及产品、价格、渠道、促销等市场营销策略,以及品牌的内涵、作用、名牌效应与品牌战略,还有品牌战略的实施方法,如打造品牌的方法、品牌战略的类型、品牌维护、品牌扩展等。
  • 生产管理与控制:包含生产能力的含义、影响因素与核算方法,生产计划指标的内容体系、生产计划的编制,以及不同类型产品生产进度的安排方法。还包括生产作业计划的概念、特点、期量标准内容体系和车间生产作业计划的编制方法,生产控制的概念、程序、方式,以及生产作业控制中的生产进度控制、在制品控制、库存控制、生产调度等内容,另外还有现代生产管理与控制的方法,如MRP、MRPⅡ、ERP、丰田生产方式、看板管理的原理。
  • 物流管理:涉及物流、企业物流的基本概念,企业物流的内容、分类和作业目标。还包括企业采购管理的含义、特征、功能、目标、原则和业务流程,企业供应物流管理的概念、基本任务及其作用,企业生产物流的含义、目标、流程、类型和方式,企业仓储管理的概念、内容、主要任务和主要业务,库存的含义和分类,企业库存管理的概念和意义,经济订货批量模型,以及企业销售物流管理的概念、特征、意义、组织,企业销售物流管理的目标、原则,企业销售物流的合理化及其实现,企业销售物流管理效果的评价。
  • 技术创新管理:包括技术创新的含义、类型、过程,技术创新与企业组织结构的互动,企业内部和外部的技术创新组织模式,企业R&D管理,技术转移概论、技术交易、国际技术贸易,以及企业技术创新与知识产权保护,技术合同的类型、技术合同管理。
  • 人力资源规划与薪酬管理:涵盖人力资源规划的含义与内容、制定程序、人力资源需求与供给预测,绩效考核的含义、内容、标准、步骤与方法,薪酬的概念、构成与功能、企业薪酬制度设计的原则和流程、方法,以及企业劳动合同的订立、内容、履行与变更管理,企业劳动争议的内容、自主协商和调解、处理。
  • 企业投融资决策及重组:包括资本成本、杠杆理论、资本结构理论、筹资决策方法、公司上市筹资等筹资决策内容,现金流量的内容及估算、项目投资决策评价指标等投资决策内容,以及企业重组的含义与方式、几种主要的重组方式、价值评估方法。

考试特点

  • 知识点广泛:涉及企业运营的各个方面,包括战略、营销、生产、物流、人力、财务等,覆盖范围广但深度相对较浅,适合有一定管理知识基础或从事相关工作的考生。
  • 实用性强:所学内容与企业实际管理工作紧密结合,考生在备考过程中不仅能应对考试,还能将知识应用到实际工作中,提升自身的管理能力和综合素质。
  • 难度适中:相较于金融、财政税收等专业,工商管理专业的考试难度相对较低,尤其是对于有管理学背景或从事管理工作的考生来说,理解和掌握知识点相对容易。不过,案例分析题需要考生具备较强的综合运用能力和实际问题解决能力。

适合人群

  • 企业管理人员:如企业的部门经理、主管等,通过学习可以系统梳理管理知识,提升管理水平,为职业晋升增加筹码。
  • 工商管理相关专业毕业生:有一定的专业基础,学习起来会比较轻松,且能够将理论知识与实践更好地结合,为进入企业从事管理工作做好准备。
  • 希望转行到管理领域的人士:工商管理专业的知识体系较为全面,能够帮助他们快速了解企业管理的各个方面,为转行提供知识储备和职业竞争力。

就业方向

  • 企业管理方向:可在各类工商企业、银行、证券公司等金融机构,或会计事务所等中介机构担任中高级管理岗位,负责企业的整体运营和管理,如总经理、运营总监等。
  • 市场营销方向:能在企业中从事市场营销、品牌管理、市场调研、公关策划等工作,如市场经理、品牌经理、营销策划专员等,负责企业产品或服务的市场推广和销售。
  • 人力资源管理方向:可担任人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等职位,负责企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作。
  • 财务管理方向:能在企业中从事财务管理、会计核算、资金管理等工作,如财务经理、会计主管、资金专员等,负责企业的财务决策、财务分析和资金运营等事务。

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